Meine Leistungen für Sie als Arbeitgeber

Der Einsatz von Mitarbeitern im Ausland ist heutzutage beinahe selbstverständlich geworden. Zugleich nimmt die Komplexität grenzschreitender Tätigkeiten durch eine Vielzahl von Einflussfaktoren stetig zu. Daher ist es unverzichtbar, ein Entsendeprogramm zu etablieren, das ein Gleichgewicht zwischen marktüblicher Vergütung, bestmöglicher Kostenkontrolle, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Würdigung der Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter bietet. Mit meinen umfassenden Kenntnissen unterstütze ich Sie dabei, Ihre Entsendungen und Dienstreisen ins Ausland sowohl für Sie, als auch für Ihre Mitarbeiter zu einem vollen Erfolg zu machen. Insbesondere biete ich Ihnen dabei meine Expertise in folgenden Bereichen:






Entsendeverträge und Policyberatung

Beim Einsatz von Mitarbeitern im Ausland spielen eine Reihe von Themenkomplexen eine wichtige Rolle. Um Ihnen und Ihren Mitarbeitern die nötige Sicherheit zu bieten, wichtige Aspekte von vorneherein geregelt zu wissen, sollten Sie Ihr Entsendungsprogramm durch ein fundiertes Vertragswerk auf eine solide Basis stellen. Egal ob Entsendevertrag, Global Mobility Policy, Tax Equalization Policy oder andere Richtlinien, ich unterstütze und berate Sie gern bei der Erstellung eines individuellen Vertragswerkes, das ganz zu Ihrer Unternehmensphilosophie und den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter passt.




 

Steuern (Einkommensteuer, Lohnsteuer, Nachteilsvermeidung/ -ausgleich)

Gerade aus steuerlicher Sicht bedürfen Auslandseinsätze von Mitarbeitern erhöhter Aufmerksamkeit. Der internationale Kontext und die vielfältigen Einflussfaktoren, die eine Entsendung ins Ausland mit sich bringt, machen es manchen Unternehmen schwer, alle Anforderungen der Finanzbehörden im Blick zu behalten und zu erfüllen. Bei mir finden Sie die nötige Unterstützung, sei es im Bereich Lohnsteuer, Vermeidung- und Ausgleich von Steuernachteilen, Nettolohnvereinbarungen oder auch der Einkommensteuererklärung Ihrer Mitarbeiter. 



 

Vergütung und Reisekostenabrechnung

Die Vergütung von Mitarbeitern wird während einer Auslandsentsendung regelmäßig um zusätzliche Komponenten ergänzt. Dennoch darf auch das unternehmerische Bestreben nach einem kosten- und steuereffizienten Vergütungssystem nicht aus dem Fokus geraten. Zudem können auch nicht entsendebedingte Vergütungsbestandteile wie Stock Options oder Abfindungszahlungen vom Auslandseinsatz Ihrer Mitarbeiter betroffen sein. Ich berate und unterstütze Sie dabei, Ihre international ausgerichteten Beschäftigungsprogramme kosteneffizient und marktorientiert umzusetzen und dabei dennoch den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden. 


 

Beratung und Kommunikation an Ihre Mitarbeiter

Eine Entsendung ins Ausland bedeutet für Ihre Mitarbeiter einen hohen persönlichen Aufwand und bringt eine Reihe steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Auswirkungen mit sich. Umso wichtiger ist es, den Mitarbeiter schon frühzeitig vor Beginn des Auslandseinsatzes in die Planung und die Prozesse einzubinden, um später einen reibungslosen Ablauf gewährleisten zu können. Ich unterstütze Sie bei der Beratung Ihrer Mitarbeiter hinsichtlich deren Rechte und Pflichten und helfe Ihnen bei Bedarf, entsprechende Informationsmaterialien und Hilfsmittel zu entwickeln, die Sie Ihren Mitarbeitern zu Beginn der Entsendung zur Verfügung stellen können.


                                     

Global Mobility Prozesse

Bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland oder bei internationalen Dienstreisen sind oftmals mehrere Abteilungen Ihres Unternehmens eingebunden und müssen Hand in Hand zusammenarbeiten. Daher ist die Festlegung und Implementierung von entsendebezogenen Prozessen ist eine schwierige, wenngleich wichtige Aufgabe. So kann nicht nur ein reibungsloser, effizienter Ablauf garantiert, sondern es können auch Compliance-Risiken vermieden werden. Gerne helfe ich Ihnen, zu Ihrem Unternehmen passende Prozesse aufzusetzen und an den entsprechenden Stellen zu implementieren.

Kontaktieren Sie mich unter: info@proprius-consulting.de

 
 
 
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